¿Y que pasa con los trabajadores del sector público?
La norma rige para trabajadores contratados a tiempo completo, quienes ahora contarán con una nueva reducción horaria en sus jornadas.
Hoy domingo 26 de abril comenzó aplicarse una nueva etapa de la Ley 21.561, más conocida como la Ley 40 Horas: la reducción de la jornada laboral a 42 horas, de las que miles de trabajadores y trabajadoras del país se beneficiarán.
Cabe mencionar que la normativa empezó a regir en abril de 2024 con la primera disminución obligatoria de 45 a 44 horas semanales. Este 2026, tocará una baja de la jornada laboral a 42 horas y, ya en 2028, la ley tendrá plena vigencia con las 40 horas.
Una de las dudas que ha surgido respecto de esta ley es qué pasará con los trabajadores del sector público, y si es que pueden acogerse a la reducción. Te contamos a continuación:
¿QUÉ PASA CON EL SECTOR PÚBLICO?
De acuerdo con ChileAtiende, la Ley 40 horas NO aplicará a los trabajadores del sector público, ya que su vínculo laboral se regula por el Estatuto Administrativo y la norma solo aplica a las personas cuya relación laboral se rige por el Código del Trabajo.
CÓMO SERÁ LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA.
Según el dictamen ORD. N°253/21 de la Dirección del Trabajo, la disminución de dos horas debe traducirse en una reducción real del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes. Esto permite pactar fórmulas flexibles, como salir antes ciertos días o redistribuir la jornada semanal. Sin embargo, si no hay consenso, la ley establece mecanismos obligatorios.
Si no hay acuerdo: reglas fijas
Jornadas de 5 días:
Se debe reducir una hora al término de la jornada en dos días distintos.
Jornadas de 6 días:
Se aplica el sistema:
50 minutos menos en dos días
20 minutos menos en un tercer día.
La DT enfatiza que estas rebajas deben aplicarse en bloques definidos y al final de la jornada, descartando su fraccionamiento en minutos diarios sin acuerdo.
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