Con el fin de promover la incorporación al mercado laboral de jóvenes y personas desempleadas mayores de 50 años, SENCE pone a disposición los programa “Aprendices” y “Experiencia Mayor” respectivamente; dos iniciativas con cobertura nacional, que buscan la inclusión laboral de estos grupos.
En su conjunto, y también por separado, estos programas dan cuenta de la forma en cómo el SENCE se hace cargo y responde concretamente a las necesidades cambiantes y el dinamismo del mercado laboral.
«Estas iniciativas son un claro ejemplo de cómo SENCE se adapta a las necesidades del mercado laboral actual, entregando apoyo concreto a quienes buscan una oportunidad de trabajo», indicó Romanina Morales Baltra, directora nacional del SENCE.
Aprendices
En el caso de las y los jóvenes, el programa “Aprendices” busca promover su formación para el trabajo al interior de las empresas, mediante la bonificación de hasta el 50% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) hasta por 12 meses y la entrega de una bonificación por concepto de capacitación, por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada persona contratada y por una sola vez.
En total se dispone de 750 cupos repartidos en todas las regiones del país, está dirigido a las empresas y la modalidad de contratación es mediante un contrato de aprendizaje, dirigido jóvenes de hasta 25 años, 26 en el caso de personas en situación de discapacidad,
Requisitos:
Ser empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.
Contratar a jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años o menores de 26 años en el caso de personas en situación de discapacidad.
Contratar por medio de un contrato de aprendizaje, por un mínimo de 3 meses.
Contar con un mínimo de 5 trabajadores/as contratados/as. (los aprendices no deben superar el 10% de su planilla.
Tener mínimo un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.
Postular dentro de los primeros 20 días hábiles desde el inicio de las labores de él o la aprendiz.
Experiencia
MayorPor su parte, el programa “Experiencia Mayor”, busca fomentar la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas mayores de 50 años, a través de un subsidio a la contratación laboral, junto con un subsidio a la capacitación (opcional). SENCE bonifica a la empresa por un monto equivalente a un 60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses de contrato, y por un 20% del ingreso mínimo mensual los próximos 6 meses, según ingreso mínimo vigente.
La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada persona contratada y por una sola vez. En este caso, la capacitación es opcional. La empresa define si quiere o no capacitar a quienes contrata.
Requisitos:
Ser empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.
Contratar a personas mayores de 50 años que se encuentren desempleadas.
Contar con al menos 1 trabajador/a. con contrato.Haber realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.
Postular dentro de los primeros 20 días hábiles desde el inicio de las labores de la persona contratada.
Jorge Chávez Pozú
Encargado de ComunicacionesRegión de ÑubleServicio Nacional de Capacitación y Empleo
