Promover las buenas prácticas territoriales que apunten a mejorar la importante labor que prestan, fue el objetivo del Tercer Encuentro Regional de Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Ñuble, organizado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y desarrollado en la comuna de Bulnes.
Durante la jornada, la cual reunió a funcionarios de OMIL de las 21 comunas de la región, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Natalia Lépez Hermosila, promovió entre los asistentes las políticas públicas y proyectos de ley que buscan favorecer sus condiciones laborales, lo que redundaría en la entrega de una mejor prestación de servicio. En la oportunidad la seremi expuso los alcances del proyecto de ley promovido por el Gobierno, que propone reducir la jornada de trabajo a 40 horas semanales y puso énfasis en los beneficios para la calidad de vida de las familias chilenas, recalcando que el cambio gradual a este nuevo sistema no implica una afectación en la producción, tal y como lo han comentado empresarios ñublensinos que ya se sumaron de manera voluntaria al Sello 40 Horas.
Por su parte el Observatorio Laboral de Ñuble dependiente del Sence, informó sobre los resultados regionales que arrojaron los últimos estudios realizados, relacionados a la empleabilidad actual y a las perspectivas que presenta el mercado laboral ñublensino.
El administrador municipal de Bulnes, Bayron Martínez, destacó el trabajo intersectorial que existen entre el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y el Sence, y los gobiernos comunales, lo que está haciendo que las OMIL cada vez sean más reconocidas como actor clave en la intermediación laboral.
La actividad, desarrollada en el teatro municipal de la capital del Diguillín, estuvo encabezada por la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Natalia Lépez Hermosilla y por el administrador municipal bulnense, Bayron Martínez; asimismo, contó con la presencia del director del Sence Ñuble, Rodolfo Zaror Zaror y representantes del Observatorio Laboral de Ñuble.
