• La Ley 21.015 de Inclusión Laboral establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas en situación de discapacidad en el ámbito público privado.
Siguiendo los lineamientos en materia de oportunidades laborales para personas en situación de discapacidad, este viernes Cooperativa Copelec participó y expuso en la primera “Mesa Territorial de Inclusión Laboral” en la región de Ñuble.
La instancia logró una gran convocatoria, reuniendo a 30 representantes del mundo público privado y de la sociedad civil de la región; entre ellos la seremía de Desarrollo Social y Familia, representantes de Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), la dirección del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), empresas privadas, entre otros.
En palabras de Claudio Escobar, presidente de la Mesa de Inclusión Laboral, esta “se reunió con el objetivo de compartir buenas prácticas laborales, para que aquellos que sean más maduros en inclusión puedan compartir su experiencia con otras empresas y nivelar de buena manera ambientes laborales inclusivos dentro de las organizaciones”.
Marta Carvajal, seremi de Desarrollo Social y Familia mostró la disposición al trabajo colaborativo de su cartera con las Mesas futuras. “Se ha hecho un trabajo mancomunado importante, fortaleciendo esta inclusión laboral real para las personas con discapacidad. Nos interesa, además, que no solo nos motivemos por las leyes, sino que también promovamos un cambio cultural para empezar a desarrollar en la Región. En ese sentido valoramos el esfuerzo de Cooperativa Copelec, con quienes nos hemos encontrado en variados diálogos, reuniones y capacitaciones sobre inclusión laboral previas a este encuentro”, señaló.
La Ley 21.015 de Inclusión Laboral exige tener un 1% de trabajadores en situación de discapacidad, sin embargo, en palabras de Patricio Lagos, gerente general de Cooperativa Copelec, “la organización cuenta con un porcentaje mayor a la norma, contando con 12 colaboradores hasta noviembre de 2022”.
En tanto, “desde el año 2020 se comenzó un trabajo con diferentes instituciones para sensibilizar y capacitar a nuestros trabajadores en materia de inclusión laboral”, añadió.
